试用期培训期间辞退有补偿吗

结论：试用期培训期间被辞退是否有补偿需分情况判断，符合法定情形的无需补偿，违法辞退则需支付赔偿金。
法律解析：
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如培训考核不达标、无法胜任工作等，依据相关法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到试用期被辞退的情况，建议及时收集培训记录、考核结果、辞退通知等相关证据，向专业法律人士咨询具体维权方式，以便更好地维护自身合法权益。

试用期培训期间被辞退是否有补偿需分情况判断，并非所有情形下劳动者都能获得补偿。

1.若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，例如培训考核未达标、无法胜任岗位工作要求等，此时用人单位依据法律规定解除劳动合同，无需向劳动者支付补偿。

2.若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不满六个月的，支付半个月工资。

法律分析：
（1）若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，例如培训期间考核未达标、无法胜任岗位基础工作等，依据相关规定解除劳动合同的，无需向劳动者支付补偿。

（2）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者在试用期培训期间应注意保留考核结果、工作记录等相关证据，若被辞退时用人单位未说明合法理由，可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护自身权益。

（一）若用人单位能提供证据证明劳动者不符合录用条件，比如培训考核不达标、无法胜任岗位工作等，依据规定解除劳动合同的，无需支付补偿。

（二）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作时间计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位若能提供有效证据，证明员工在试用期培训期间未达到岗位要求，如考核不合格或无法完成基础工作任务，依据法律规定解除劳动合同的，无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求恢复劳动关系继续工作；若不愿继续或实际无法继续，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。