公司未缴纳社保怎么赔偿

1.若公司未缴纳社保，劳动者有权要求补缴。
若因此受损，如无法医保报销，公司需赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
工资超当地平均工资三倍的，按三倍补偿，补偿年限最多十二年，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.可向社保行政部门投诉，责令公司补缴。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期生病住院，却发现无法享受医保报销。经查询，原来是公司未为其缴纳社保。小朱与公司沟通，要求补缴社保并赔偿医保无法报销的损失，公司却以各种理由拒绝。小朱遂考虑维权。

案情分析:

1、依据法律规定，公司未缴纳社保，小朱有权要求其补缴。若因未缴社保导致小朱无法享受医保报销，公司需承担赔偿责任。
2、若小朱因此与公司解除劳动合同，经济补偿应按其在单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付且年限最高不超十二年，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，小朱还可向社保行政部门投诉责令公司补缴。