孕期公司开除员工该给予什么赔偿

1.孕期公司开除员工属违法解除合同，员工可获赔偿，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，违法解约赔30000元。
员工可先协商，不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小丽怀孕后，公司以其孕期无法正常工作为由将其开除。小丽认为公司在自己孕期开除属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则认为小丽孕期工作效率低，影响了业务开展，开除合理，拒绝赔偿。小丽在该公司工作2年，月平均工资4000元。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。本案中公司在小丽孕期将其开除，属于违法解除劳动合同情形。
2、经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，小丽工作2年，每满一年支付一个月工资，即2×4000=8000元，赔偿金则为8000×2=16000元。小丽可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。