怀孕解除合同赔偿标准是什么

用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为属于违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.经济补偿的计算依据。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.高收入劳动者的补偿限制。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.赔偿金的具体计算方式。赔偿金为上述经济补偿标准的二倍，即先根据工作年限和月工资计算出经济补偿金额，再乘以二得到最终应支付的赔偿金数额。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为属于违法解除，女职工可依法向用人单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。

（2）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
孕期女职工遭遇用人单位解除劳动合同时，需注意留存劳动合同、工资支付记录、解除通知等证据，因不同案情对应的处理方式可能不同，建议及时咨询专业人士获取具体法律建议。

（一）确认违法解除情形。若女职工处于孕期，且无严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定可解除劳动合同的情形，用人单位解除劳动合同属于违法解除。

（二）计算赔偿金标准。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）注意工资上限限制。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额计算经济补偿，且支付年限最高不超过十二年，赔偿金则为该经济补偿的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同的行为属于违法操作，不受法律支持。

违法解除的赔偿标准是经济补偿的两倍，这是针对单位违法解除的惩罚性措施。

经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若月工资超过单位所在直辖市或设区市上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，且最长支付十二年。

结论：用人单位在女职工孕期解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律解析：女职工孕期的劳动权益受法律特殊保护，用人单位在此期间解除劳动合同的行为违反法律规定。赔偿金的计算基础为经济补偿，经济补偿的确定规则如下：一是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。若遇到孕期被解除劳动合同的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律帮助以维护自身合法权益。