孕期单位解除合同赔多少

结论：
孕期单位解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法行为。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除时，用人单位要按此经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿15000元，违法解除赔偿金则为30000元。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。

孕期单位解除劳动合同属于违法解除行为，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.计算赔偿金额。以工作3年月平均工资5000元为例，正常经济补偿是15000元，违法解除赔偿金为30000元。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）孕期单位解除劳动合同的行为违反法律规定，按照法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以工作3年、月平均工资5000元为例，正常经济补偿为15000元，违法解除赔偿金则为30000元。
（4）劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关工作和工资证明等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若孕期遭遇单位解除劳动合同，可先计算自己应得的赔偿金额。按照工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再将此经济补偿乘以二得出违法解除赔偿金。
（二）与单位进行协商，明确告知单位其解除劳动合同行为违法，要求按法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，及时收集能证明劳动关系、工资收入、单位解除合同等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.孕期单位解除劳动合同属违法行为，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算：满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。