怀孕解除合同赔偿什么标准

用人单位在女职工孕期解除劳动合同，一般构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金，不过若女职工存在严重违纪等法定情形，单位解除合同合法则无需赔偿。

1.赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.具体计算时，可结合实际工作年限与月均工资得出结果。比如劳动者工作三年七个月，月均工资五千元，正常经济补偿为四个月工资即两万元，违法解除时需支付赔偿金四万元。

3.需注意，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同属于合法行为，无需承担赔偿责任。

这样既明确了违法解除的后果，也说明了合法解除的例外情况，计算方式清晰易懂，能帮助劳动者快速了解自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在女职工孕期无合法理由解除劳动合同，属于违法解除，需承担赔偿责任。
（2）违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除合同合法，无需支付赔偿。

提醒：
女职工孕期如遇违法解除劳动合同，应保留劳动合同、工资流水等证据及时维权；用人单位解除孕期职工合同需符合法定情形，避免承担违法赔偿责任。

（一）用人单位在女职工孕期解除劳动合同，除法定合法情形外，属于违法解除。

（二）违法解除的赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）女职工存在严重违纪等法定情形时，用人单位解除劳动合同合法，无需支付赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，一般属于违法行为，需承担赔偿责任。

赔偿按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿根据工作年限确定：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资指解除前十二个月平均收入。

但若女职工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合同则合法，无需支付赔偿。

结论：
用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需支付经济补偿二倍的赔偿金；若女职工存在严重违纪等法定情形，单位解除合法无需赔偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工处于孕期时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。例如，工作3年7个月、月均工资5000元的劳动者，经济补偿为4个月工资20000元，违法解除的赔偿金则为40000元。但女职工若存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位解除劳动合同合法，无需支付赔偿。若你遇到孕期被解除劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益是否受损，以便采取合适措施维护合法权益。