孕期开除孕妇怎么赔偿

结论：
孕期开除孕妇属于违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在女职工孕期将其开除，此行为严重违反劳动合同法。孕妇有权利要求用人单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。若孕妇不希望继续履行，或者因实际情况已无法继续履行，用人单位要承担相应的赔偿责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，不同工作时长对应不同的补偿标准。如果孕妇月工资较高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，也有相应的补偿标准和年限限制。在面对此类问题时，法律充分保障了孕妇的合法权益。如果遇到类似的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

孕期开除孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.孕妇遭遇此类情况，应及时收集能证明劳动关系、工资水平及单位违法解除合同的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2.可先与单位友好协商，要求继续履行合同或支付相应赔偿金。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
4.若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）孕期开除孕妇是严重的违法行为，这违反了法律对处于孕期女性劳动者的保护规定。
（2）孕妇在遭遇此类情况时，有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和待遇；二是若孕妇不要求继续履行或客观上已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资则以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若孕妇工资过高，支付标准会有上限规定。

提醒：
孕妇遇到被开除情况应及时保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）孕妇遇到孕期被开除情况，可选择要求用人单位继续履行劳动合同，以保障自己能在孕期和产后正常工作并获得相应待遇。
（二）若孕妇不要求继续履行或因实际情况已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，依据工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年算一年；不满六个月支付半个月工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.孕期开除孕妇属于违法解除劳动合同。孕妇可要求单位继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若孕妇工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。