我国认定劳动关系的方式是怎样的

1.认定劳动关系可依据劳动部门规定。
一是主体合法，用人单位与劳动者要符合法定资格。
2.用人单位规章适用于劳动者，劳动者接受管理并获报酬，且劳动是单位业务一部分。
3.认定可参考凭证，如工资社保记录、工作证件、招用记录、考勤及他人证言等。
4.工资、招用、考勤记录凭证，由用人单位举证。

案情回顾:

小朱到某单位工作一段时间后，与单位就劳动关系的认定产生争议。单位认为小朱并非其正式员工，双方不存在劳动关系。小朱则称自己遵守单位规章制度，接受单位管理，从事单位安排的工作且有报酬。双方各执一词，小朱遂寻求法律途径解决该争议。

案情分析:

1、认定劳动关系需满足一定条件。该单位和小朱若符合法律、法规规定的主体资格，且单位的劳动规章制度适用于小朱，小朱受单位劳动管理并从事有报酬劳动，同时小朱提供的劳动是单位业务组成部分，那么可认定双方存在劳动关系。
2、认定劳动关系可参照相关凭证。小朱可提供工资支付凭证、工作证等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录的有关凭证由单位负举证责任。