怀孕解除合同赔偿什么项目

法律分析：
（1）怀孕女职工遭遇违法解除合同，可获得赔偿金。此赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍支付，经济补偿依据工作年限，每满一年对应一个月工资。
（2）女职工有权要求用人单位支付孕期、产期和哺乳期的工资，保障其在特殊时期的经济来源。
（3）若因合同解除使女职工无法享受生育保险待遇，用人单位需承担相应的生育保险待遇费用。

提醒：
怀孕女职工遇此情况应及时收集证据，注意证据的完整性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）怀孕女职工被违法解除合同，可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资。
（三）若因解除合同无法享受生育保险待遇，可让用人单位支付相应费用。
（四）及时收集劳动关系证明、工资条、怀孕相关证明等证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.怀孕女职工被违法解约，可获多项赔偿。赔偿金按经济补偿的两倍算，经济补偿依工作年限，每满一年给一个月工资。
2.用人单位需支付女职工孕期、产期、哺乳期工资。若无法享受生育保险待遇，单位要支付相应费用。
3.女职工要及时收集劳动关系、工资、怀孕等证明，通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
怀孕女职工被违法解除合同，可主张赔偿金、孕期产期哺乳期工资，若无法享受生育保险待遇，用人单位还需支付相应费用，女职工应收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与怀孕女职工的合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，女职工有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资。若因解除合同使女职工无法享受生育保险待遇，用人单位也应承担相应费用。比如月工资5000元、工作3年的女职工，违法解除合同可获30000元赔偿金，还有孕期工资等。女职工要及时收集劳动关系证明、工资条、怀孕相关证明等证据，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

怀孕女职工被违法解除合同可依法主张多项赔偿。包括按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；用人单位还需支付孕期、产期、哺乳期工资；若无法享受生育保险待遇，用人单位要支付相应费用。

为维护自身权益，女职工要做好以下几点：
1.及时收集证据，如劳动关系证明、工资条、怀孕相关证明等。
2.可先尝试与用人单位协商解决。
3.若协商不成，可申请调解。
4.调解无果可进行仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。通过这些途径，怀孕女职工能有效保障自身合法权益。