怀孕被开除能获得什么赔偿

用人单位开除处于孕期的女职工，属于违法解除劳动合同，女职工可依法维护自身权益并主张相应赔偿。

主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。

要求补缴社会保险费用。女职工可向用人单位提出补缴劳动关系存续期间应缴未缴的社会保险费用，若用人单位拒绝补缴，可向当地社会保险行政部门投诉，由相关部门依法责令用人单位限期补缴。

法律分析：
（1）用人单位开除处于孕期的女职工，属于违法解除劳动合同的行为，女职工有权向用人单位主张赔偿。
（2）用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若女职工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。
（4）女职工还可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险费用。

提醒：
女职工需保留劳动合同、工资记录、怀孕证明等相关材料，以便维护自身权益；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取详细指导。

（一）用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额执行，支付年限最高不超过十二年。

（二）女职工可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.赔偿金计算：
用人单位辞退处于孕期的职工属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按职工在单位工作时长计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资基数为解除前十二个月平均工资；若平均工资超过当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍执行，最长不超过十二年。

2.社保补缴：
职工还可要求用人单位补缴双方劳动关系存续期间的社会保险费用。

结论：用人单位开除怀孕女职工属于违法解除劳动合同，女职工可要求支付赔偿金并补缴社保。
法律解析：我国法律明确保护怀孕女职工的劳动权益，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权获得赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，女职工还可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。