被老板开除怎么要求赔偿

1.老板开除员工后赔偿分情况：
违法解除，员工可要求继续工作或获赔偿金，赔偿金是经济补偿2倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月，工资按前12个月平均算。
2.合法解除，如员工严重违规或不胜任工作，员工可获经济补偿；
未提前30天通知，还得给一个月代通知金。
3.员工要收集合同、工资记录、解除通知等证据，先协商，不成可申请仲裁，时效一年。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，突然被老板开除。小朱认为老板是违法解除劳动合同，要求继续履行合同或支付赔偿金。老板则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，只愿支付经济补偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、若老板系违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则为四个月工资，工资按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
2、若老板系合法解除，如小朱确实严重违反规章制度，小朱只能主张经济补偿。若老板未提前三十日通知，还需支付一个月工资作为代通知金。小朱应收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，先与老板协商，协商不成可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。