公司非自愿离职更改手续要怎么办

公司非自愿离职指员工并非主动想离职，像被公司辞退这样的情况。要是想更改离职手续，得根据不同情形处理。
要是离职手续还在办理，员工还没签字确认，能和公司人力资源部门沟通，说说自己想法，争取让公司撤销非自愿离职决定。
若员工已签字，不过是受欺诈、胁迫或者有重大误解等情况才签的，可在知道或应当知道撤销事由那天起，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销离职手续文件。这种时候，员工要提供证据证明自己签署时有可撤销情形，比如公司威胁不签字就不发工资。
要是离职手续已办完，社保、档案关系都转移了，员工可以试着跟公司协商重新签劳动合同，恢复劳动关系。若协商不行，而且员工觉得公司辞退行为违法，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者恢复劳动关系。
整个过程中，员工要收集并保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知等，这样在需要时就能维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，被公司要求办理非自愿离职手续。小朱起初在未仔细确认的情况下签了字，后来认为自己是受公司威胁，若不签字就不发工资才签的字。此时离职手续尚未完全办理完毕，社保和档案关系还未转移。小朱想撤销非自愿离职决定，与公司协商但未达成一致。

案情分析:

1、因小朱已签字但其签署是受胁迫情形，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起，向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销该离职手续文件，不过需举证证明自己签署时受公司胁迫，比如提供公司威胁不发工资的相关证据。
2、小朱在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。