申请劳动仲裁时公司已注销该怎样处理

申请劳动仲裁时公司已注销，有以下处理办法：
公司若未经依法清算就注销，劳动者可把公司股东、发起人或者出资人列为被申请人。按照《中华人民共和国民法典》及相关规定，这些主体要对公司债务负责清偿，在劳动纠纷里，他们有义务解决劳动者诉求。
要是公司注销前依法完成了清算，可还存在没处理的劳动争议，劳动者能追究相关清算义务人的责任。清算义务人在清算时得按法定程序，妥善处理职工的工资、社保等权益。要是他们没依法履职，劳动者有权要求其担责。
如果有其他关联主体对公司注销负有责任，还损害了劳动者权益，劳动者仲裁时可依具体情况把该关联主体列为被申请人。
劳动者申请仲裁，要准备好证明劳动关系和劳动权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，因薪资问题打算申请劳动仲裁，然而此时却发现公司已注销。该公司是未经依法清算便注销的，小朱不知该如何维权，对于应将谁列为被申请人产生争议。同时小朱不确定自己准备的劳动合同、工资条等证据是否足够。

案情分析:

1、由于公司未经依法清算即注销，依据《中华人民共和国民法典》及相关规定，小朱可将公司股东、发起人或者出资人作为被申请人，他们应当对公司债务承担清偿责任，有义务解决小朱在劳动纠纷中的诉求。
2、若公司注销前已依法清算但存在未处理的劳动争议，小朱可追究相关清算义务人的责任，因为清算义务人需按法定程序妥善处理职工工资、社保等权益，未依法履职的，小朱有权要求其担责。
3、若存在其他关联主体对公司注销负有责任且损害小朱权益，小朱可根据具体情况将其列为被申请人。小朱准备的能证明劳动关系、劳动权益受损的相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，有利于维护自身合法权益。