签劳动合同是否意味着成为企业正式职工

签了劳动合同，不代表就是企业正式职工。法律上没有“正式职工”这一严谨术语，与之对应的是劳动关系。劳动者和企业签了劳动合同，就建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
企业管理中，“正式职工”有特定含义。企业一般会设试用期，新员工先签含试用期条款的合同。试用期内，员工和企业有劳动关系，但在福利、晋升等方面，和企业定义的“正式职工”有差别。试用期结束且通过考核，才会成为企业通常所说的正式职工。
企业还有劳务外包、劳务派遣等用工方式。这些劳动者也会签合同，但不是企业直接管理的正式员工，薪资待遇、职业发展等和正式员工不同。
判断是否是企业正式职工，不能只看劳动合同确定的劳动关系，还要结合企业内部规定和实际用工管理方式。这样才能准确认定到底是不是企业正式职工。

案情回顾:

小许入职一家企业，签订了劳动合同。小许以为自己成为了企业正式职工，但企业告知他处于试用期，在福利、晋升等方面与正式职工有差异，且该企业还有劳务外包、劳务派遣等用工方式，相关员工和正式员工在薪资待遇、职业发展上也不同。小许不解，认为签订合同就应是正式职工，由此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面，只要签订劳动合同就建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护，小许与企业建立了劳动关系是明确的，但“正式职工”并非严谨法律术语。
2、企业管理中，通常会设置试用期，试用期员工虽有劳动关系，但在福利、晋升等方面与正式职工有差异，小许处于试用期，所以企业说法有其内部管理依据。
3、企业存在多种用工方式，不同用工方式员工待遇有别，判断是否为企业正式职工，要结合劳动合同确定劳动关系，还需考虑企业内部规定及实际用工管理方式。