怀孕时公司不安排岗位要怎么解决

怀孕时公司不安排岗位，可按以下方式解决。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动、聘用合同，公司不安排岗位可能违法。
可以先和公司协商。用平和理性的态度跟公司交流，了解不安排岗位的原因，同时表明自己虽怀孕但能胜任部分工作，拿出医疗机构证明自己身体能适应一定工作强度，要求公司按合同约定安排合适岗位。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，还可责令其改正违法行为。
也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的相关记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复岗位安排，保障自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小朱怀孕后，公司对其不安排岗位。小朱认为自己虽怀孕但仍能胜任部分工作，公司此举不合理。她与公司协商，表明自己身体状况可适应一定工作强度并出示医疗机构证明，要求公司按合同约定安排岗位，公司却未予以正面回应。小朱的权益受到侵害，不知如何是好。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该公司不安排岗位行为涉嫌违法。
2、小朱与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并责令公司改正。也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位安排。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。