公司调岗降薪状况该怎么处理

公司调岗降薪通常要双方协商一致，还得采用书面形式。要是公司没这么做，员工可以这样处理。
员工先和公司协商。可以让公司解释调岗降薪的原因，跟公司说明这没经过协商，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。试着通过协商恢复原来的岗位和薪资，签一份新的书面协议。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司的违法行为，责令公司改正。投诉的时候，要准备好能证明劳动关系、工资待遇、调岗降薪通知等的材料。
员工也能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请里，可以要求恢复原岗位和薪资，支付降薪期间的工资差额。仲裁时要提供证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等，证明公司调岗降薪不合法。
如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，工作一直兢兢业业。某天，公司突然对小许进行调岗降薪，未与他进行协商，也未采用书面形式。小许对公司的做法十分不满，认为公司此举违反相关规定，于是向公司讨要说法，要求恢复原岗位和薪资，但公司未答应其要求，双方陷入争执。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗降薪一般须经双方协商一致并采用书面形式，该公司未按此操作，已构成违法。
2、小许与公司协商无果后，可向劳动监察部门投诉，同时准备好证明劳动关系、工资待遇、调岗降薪通知等相关材料，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小许也可在规定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，诉求恢复原岗位和薪资、支付降薪期间的工资差额等，并在仲裁中提供劳动合同、工资条等证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。