与公司谈赔偿一直谈不拢怎样处理

和公司谈赔偿谈不拢，可按下面步骤处理。
收集证据很关键，它是维权的基础。比如劳动合同、工资条、工作证这些，还有考勤记录，以及和公司聊赔偿的聊天记录或录音。这些能证明你和公司有劳动关系，也能说明赔偿要求是合理的。
如果证据收集好了，就可以向劳动行政部门投诉。因为劳动行政部门有监督检查用人单位的权力。要是查出来公司有违法行为，它会责令公司改正，让公司支付你该得的赔偿。
要是投诉没解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。你要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方证据和陈述来裁决。
要是对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律来审理并判决。
整个过程中，要保持冷静、理性，通过合法途径维权。另外，得注意仲裁和诉讼的时效规定，别因为超过时效而没了胜诉的机会。

案情回顾:

小朱就职于某公司，离职时与公司就赔偿问题谈不拢。小朱认为公司解除劳动合同的方式不符合规定，应给予相应赔偿；而公司则坚称自身无过错，无需赔偿。小朱决定通过合法途径维权。

案情分析:

1、小朱为维权需先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与公司沟通赔偿事宜的聊天记录或录音等，以此证明与公司存在劳动关系及赔偿事由的合理性。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，若行政部门查实公司存在违法行为，会责令公司改正并支付赔偿。
3、小朱能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委会安排开庭审理并作出裁决。
4、若小朱对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，法院会依据事实和法律进行审理判决。整个过程中小朱要注意时效规定，避免丧失胜诉权。