补偿金计算时可以把加班工资算进去吗

补偿金计算时是否算入加班工资，要分情况。按法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
司法实践里，对月工资是否含加班工资有不同看法。一种认为经济补偿金计算基数应含加班工资，因为它是劳动者正常劳动收入一部分，算进去能反映实际劳动报酬，更公平。另一种觉得不应含，因为加班工资是额外劳动报酬，不是正常工作时间所得，而经济补偿金主要补偿正常工作收入。
目前主流观点倾向把加班工资纳入计算基数，但得是正常工作时间外的合理劳动所得。要是用人单位恶意安排加班，提高工资基数来减少经济补偿支出，这种情况可能排除加班工资。
如果遇到补偿金计算问题，劳动者要保留好加班证据，能证明自己的加班是合理的。若和单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，劳动合同到期终止，单位需支付经济补偿金。小朱认为计算补偿金时应将自己的加班工资算进去，因为这是自己劳动所得的一部分。但单位则认为加班工资是额外劳动报酬，不应纳入计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准支付。司法实践中，对于月工资是否包含加班工资有不同观点。
2、主流观点倾向于将合理的加班工资纳入计算基数，因其是正常工作时间之外的合理劳动所得。若用人单位恶意安排加班以减少经济补偿支出，则可能排除加班工资。本案需审查小朱的加班工资是否为合理所得，来确定是否纳入经济补偿金计算。