当地最低标准工资下，合同低于此标准有效吗

劳动合同里约定的工资低于当地最低工资标准，这一条款是无效的，但不会必然致使整个合同无效。
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者支付的工资不能低于当地最低工资标准。这一标准是法律规定的工资底线，目的是保障劳动者及其家人的基本生活。
要是劳动合同中的工资条款低于最低工资标准，就违反了法律的强制性规定，该条款无效。不过法律规定，劳动合同部分无效，只要不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。所以，除工资条款外，合同其他部分要是没有违法行为，还是有法律效力的。
遇到这种情况，劳动者有权让用人单位按当地最低工资标准补足工资差额。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额，若逾期不支付，用人单位要按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同约定月工资为当地最低工资标准以下的数额。工作一段时间后，小朱发现工资过低，认为合同约定的工资条款不合理，与公司就工资问题产生争议，小朱要求公司按当地最低工资标准补足差额，公司拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。该合同中工资条款低于此标准，违反法律强制性规定，此条款无效。
2、劳动合同部分无效不影响其他部分效力，若合同其他部分无违法情况，依然有效。小朱有权要求公司按当地最低工资标准补足工资差额。若公司拒绝，小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门有权责令公司限期支付差额，逾期不支付，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。