违约辞退员工，应支付多少赔偿金

用人单位违约辞退员工，要支付赔偿金。赔偿金标准按《中华人民共和国劳动合同法》规定，是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违约辞退该员工。经济补偿是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
如果遇到用人单位违约辞退，员工可先和单位协商赔偿金。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年5个月，月平均工资5000元。该单位无故违约将小许辞退，小许认为单位应给予赔偿，而单位却不愿支付。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违约辞退员工需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年5个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。
3、赔偿金是经济补偿的二倍，因此单位应支付小许的赔偿金为17500×2=35000元。