公司搬迁员工离职是否有补偿

公司搬迁员工离职有无补偿，得看具体情况。
要是公司搬迁属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位会和劳动者协商变更合同内容。若协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司搬迁对员工没明显不利影响，像搬迁距离近、交通便利，劳动合同能正常履行，员工主动离职，通常没有补偿。
员工得根据公司搬迁具体情形，判断自己是否符合获补偿条件。觉得符合条件但公司拒绝支付，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱所在公司进行搬迁，小朱认为此次搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司应给予经济补偿。但公司觉得搬迁距离较近且交通便利，未对员工造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，拒绝给予小朱补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司搬迁确实属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资后解除劳动合同，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。
2、若公司搬迁未对小朱造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，小朱主动离职，一般没有补偿。小朱若认为符合补偿条件而公司拒绝支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。