依据劳动法员工不签合同怎么解决

按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工不签合同，用人单位要按不同情况处理。
用工一个月内，单位书面通知员工签合同，员工仍不签的，单位应书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
超过一个月不满一年，员工不签合同，单位也要书面通知终止劳动关系，并且按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
为避免法律风险，用人单位要保留好书面通知员工签合同，以及员工拒绝签合同的证据。要是没证据，后续可能会有麻烦。单位在处理这类问题时，要严格按法律规定操作，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司，公司在其入职后书面通知小许签订劳动合同。自用工之日起一个月内，小许拒绝签订，公司书面通知其终止劳动关系，仅支付实际工作报酬。而小胡入职公司超过一个月不满一年时，公司书面通知签订合同，小胡仍拒绝，公司书面通知终止劳动关系并按规定支付经济补偿。小许和小胡均认为公司不应终止劳动关系，遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工仍不订立书面劳动合同的，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬，公司对小许的处理符合法律规定。
2、若超过一个月不满一年，员工不订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系，应按规定支付经济补偿，公司对小胡的处理也符合法律规定。用人单位保留相关书面通知及员工拒绝签订合同的证据，可避免法律风险。