公司破产终止劳动合同补偿方式是什么

公司破产导致劳动合同终止，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司破产时，按法定清偿顺序，先清偿破产费用和共益债务，再支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金。
如果公司没依法支付经济补偿，劳动者可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年5个月，月工资8000元。公司因经营不善破产，劳动合同终止。小朱要求公司支付经济补偿，公司却以资金紧张为由拒绝。小朱认为应按工作年限支付经济补偿，而公司则不愿支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年5个月，应按4年计算，公司需支付4个月工资作为经济补偿。
2、若公司未依法支付经济补偿，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。