公司倒闭解散，该给员工赔偿多少

公司倒闭解散，要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。
工作满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在公司干了3年5个月，月平均工资5000元，那公司要支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。要是这员工月工资20000元，当地上年度职工月平均工资三倍是15000元，这时经济补偿就按15000元的标准算。
公司要在解除劳动合同时，一次性支付经济补偿。要是公司没依法支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许所在公司倒闭宣布解散，小许已在该公司工作3年5个月，月平均工资5000元。公司却只愿支付小许3个月工资作为补偿，小许认为应按法律规定支付3.5个月工资的经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。小许工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。
2、公司需在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，若未依法支付，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。