7天试用期被辞退，没合同没工资怎么解决

遇到7天试用期被辞退，没签合同也没发工资，可这么解决。
先收集证据。就算没签书面合同，也要收集能证明在单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以此证实存在事实劳动关系。
接着和单位协商。直接和单位沟通，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期也有获得劳动报酬的权利，要求单位支付这7天工资。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时带上身份证、证据材料等，填好投诉登记表。
也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请。仲裁庭会根据双方证据审理，若证据充分，仲裁委一般会支持诉求，让单位支付工资。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

案情回顾:

小朱到一家单位应聘，顺利进入7天试用期。试用期结束后，单位却将小朱辞退，且未签订合同也未发放工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，与单位协商，单位却以各种理由拒绝支付。小朱遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小朱虽未与单位签订书面合同，但可收集工作证、考勤记录等证据，证实与单位存在事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期有权获得劳动报酬，小朱要求单位支付7天工资合理合法。
2、若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。也可准备仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。