调岗后工资降两千怎么维权

单位未经协商就擅自调岗降薪，这是违法行为。要是遇到这种情况，你可以这样维权。
第一步，和单位沟通协商。用书面形式跟单位说清楚，调岗降薪不合理，让他们恢复你的原岗位和工资待遇，同时把沟通记录保存好。
第二步，收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知，还有和领导谈话的录音等，都能证明单位给你调岗降薪了。
第三步，向劳动监察部门投诉。带上收集好的证据，去当地的劳动监察大队，把情况跟他们反映，让他们责令单位改正。
第四步，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和证据材料，到劳动仲裁委去申请仲裁，你可以要求单位恢复劳动关系、补足工资差额。仲裁委会根据证据和事实作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
大家遇到单位擅自调岗降薪，千万别忍气吞声，一定要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位未经协商一致，擅自对小朱进行调岗降薪。小朱认为单位此举不合理，与单位就恢复原岗位和工资待遇进行沟通，但单位拒绝。小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、单位未经协商一致擅自调岗降薪的行为违反法律规定。小朱有权维护自身合法权益。
2、小朱可先以书面形式向单位说明调岗降薪不合理，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留沟通记录。
3、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、与领导谈话录音等证据，证明存在调岗降薪事实。
4、小朱可携带证据前往当地劳动监察大队反映情况，请求责令单位改正。
5、若上述方法无法解决问题，小朱可准备仲裁申请书及证据材料，到劳动仲裁委申请仲裁，要求单位恢复劳动关系、补足工资差额等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。