借中介进厂没签劳动合同应如何处理

1.明确关系：
先判断与中介、工厂的关系，若中介仅介绍工作，实际雇主是工厂，那和工厂存在事实劳动关系。
2.收集证据：
按规定，工厂超一个月不满一年不签合同，要付双倍工资。
可收集工作证、考勤和工资记录等证明劳动关系。
3.维权途径：
先和工厂协商签合同、付双倍工资;
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资、补缴社保。
注意仲裁时效一年，要及时维权。

案情回顾:

小胡通过中介介绍到一家工厂工作，然而工厂一直未与他签订书面劳动合同。小胡认为工厂此举违反法律规定，应当支付未签订合同的双倍工资，而工厂则觉得之前双方已有口头约定，不认可需支付双倍工资。双方因此产生争议。

案情分析:

1、由于中介仅介绍工作，实际用工主体为工厂，所以小胡与工厂形成了事实劳动关系。依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2、小胡可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。他可先与工厂协商签订劳动合同并要求支付未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁维护自身权益，但要注意仲裁时效为一年，需及时维权。