工厂工伤骨折如何进行赔偿

工厂员工因工伤导致骨折时，赔偿需按法定流程推进，需依次完成工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果明确赔偿项目及责任归属。

1.办理工伤认定手续。事故发生后，工厂需在30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请；若工厂未及时办理，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内自行提出申请。

2.申请劳动能力鉴定。待伤情经治疗相对稳定后，若存在残疾或劳动能力受影响的情形，应向指定机构申请劳动能力鉴定，该鉴定结果是确定赔偿标准的关键依据。

3.落实赔偿事项。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等常规费用；若鉴定为伤残，还可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。责任承担上，已参保的由工伤保险基金和工厂按规定分担；未参保的，所有赔偿费用均由工厂全额承担。

法律分析：
（1）工伤认定申请：事故伤害发生后，工厂应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未按规定申请，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生后的1年内自行提出申请。此环节是确认工伤性质的关键，直接关系后续赔偿流程的启动。

（2）劳动能力鉴定：经工伤认定后，若伤情治疗相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目与标准的重要依据。

（3）赔偿项目与责任承担：依据劳动能力鉴定结果确定赔偿内容，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础项目；若构成伤残等级，还可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿责任划分方面，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和工厂按规定分别承担对应费用；未缴纳工伤保险的，所有赔偿责任均由工厂全额承担。

提醒：
需注意在法定时限内提出工伤认定申请，避免因超过期限导致权益受损；若工厂未缴纳工伤保险，应妥善保留劳动关系证明、医疗费用票据等相关证据，以便后续向工厂主张全部赔偿责任。

（一）及时申请工伤认定。事故伤害发生之日起30日内，由工厂向社会保险行政部门提出申请。若工厂未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，若治疗伤情相对稳定仍存在残疾、影响劳动能力，需向相关部门申请劳动能力鉴定，鉴定结果将作为赔偿依据。

（三）明确赔偿项目与责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和工厂按规定分别承担赔偿；未缴纳的，所有赔偿责任由工厂承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工厂需在事故伤害发生后30天内向社会保险行政部门申请工伤认定，若工厂未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

经认定为工伤后，若治疗后伤情稳定仍存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，鉴定结果将作为赔偿的核心依据。

赔偿项目依鉴定结果确定，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿责任由工伤保险基金和工厂按规定分担，未缴纳工伤保险的，所有赔偿由工厂全额承担。

结论：
工厂工伤骨折需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿按鉴定结果确定，未缴纳工伤保险的由工厂承担全部赔偿责任。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，工厂工伤骨折的赔偿流程分为两个主要步骤。第一步是申请工伤认定，事故伤害发生后30日内，由工厂向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若工厂未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。第二步是劳动能力鉴定，认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。赔偿项目与标准依据劳动能力鉴定结果确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿责任划分如下，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和工厂按照规定分别承担赔偿责任；未缴纳工伤保险的，根据《社会保险法》规定，由工厂承担全部赔偿责任。若在处理工伤赔偿过程中遇到工厂不配合申请认定或拒绝承担赔偿责任等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。