规培结束辞职，违约金鉴定究竟有没有效

结论：
规培结束辞职，违约金约定是否有效要视情况判断。
若单位提供专项培训费用、约定服务期，劳动者违约应支付合理违约金;
若单位未提供费用或违约金不合理，约定可能无效。
法律解析：
依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。
劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益。
若规培单位没有提供专项培训费用却约定违约金，或者约定的违约金数额明显超出合理范围，有失公平原则，该违约金约定很可能被法律认定无效。
如果在规培辞职遇到违约金问题，不确定自身情况如何处理，建议向专业法律人士咨询，能得到更准确的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱参加某单位规培，规培结束后打算辞职。单位拿出当初签订的协议要求小朱支付违约金，小朱则认为单位并未为其提供专项培训费用，不应支付。双方就违约金约定是否有效产生争议，小朱认为自己不应承担这笔费用，而单位坚称协议有效，小朱需按约定支付。

案情分析:

1、根据相关法律，若用人单位为规培生提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用，同时单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在此案中，若单位未提供专项培训费用，或违约金数额明显不合理、超出法律规定范围，该违约金约定可能被认定无效。需确定该单位是否真正提供专项培训费用以判断违约金约定的有效性。