劳动仲裁进厂押金怎么退

法律分析：
（1）用人单位收取进厂押金的做法，明显违反了现行法律规定，法律明确禁止用人单位招用劳动者时要求其提供担保或以其他名义收取财物。
（2）劳动者若遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商退还押金。这是较为便捷的解决途径，能避免不必要的麻烦。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要准备好押金收据、劳动关系证明等材料，以此证明用人单位收取押金的事实。
（4）劳动争议仲裁委员会会依据法律规定，裁决用人单位返还押金。不过，劳动者需留意仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时主张权利，注意一年的仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位收取进厂押金，可先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其退还押金。
（二）若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要准备好押金收据、劳动关系证明等材料，以此证明用人单位收取押金的事实。
（三）申请仲裁要注意时效，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

结论：
用人单位收取进厂押金违反法律规定，劳动者可协商或申请劳动仲裁主张退还。
法律解析：
现行法律明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，所以用人单位收取进厂押金的行为是违法的。当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商要求退还押金。若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时要提交押金收据、劳动关系证明等材料来证明用人单位收取押金的事实，仲裁委员会会依法裁决用人单位返还。需要注意的是，劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在这方面遇到问题，不清楚具体操作流程或对相关法律还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位收取进厂押金的行为是违法的，现行法律明确禁止用人单位招用劳动者时要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
2.劳动者若遇到此类情况可按以下步骤主张退还押金：
-先尝试与用人单位协商，要求其退还押金。
-若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备好押金收据、劳动关系证明等能证明用人单位收取押金事实的材料。
-劳动争议仲裁委员会会依法裁决用人单位返还押金。
3.建议劳动者留意仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时而无法维权。

1.用人单位收取进厂押金是违法的。按照现在的法律，单位招工人时，不能让工人提供担保，也不能用其他理由收工人财物。
2.工人若想拿回押金，可先和单位协商。要是协商没成功，能向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时，工人要提交押金收据、能证明劳动关系的材料等，以此证明单位收了押金。
4.劳动争议仲裁委员会会依法判定单位退还押金。工人要留意，申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。