进工厂没签合同可以告劳动局吗

（一）收集劳动关系证据。准备能证明与工厂存在劳动关系的材料，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料是投诉或仲裁的关键依据。

（二）选择维权途径。可向当地劳动保障行政部门投诉，劳动部门会依法监督检查工厂，责令其改正未签合同的违法行为；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付未签合同期间的双倍工资，并补签书面劳动合同。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

进厂工作未签书面劳动合同，无需直接起诉，可优先向劳动保障部门投诉。现行法律规定，用人单位用工超过一个月不满一年未签合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。

劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证件、考勤登记等，提交给劳动保障部门。该部门会对单位进行核查，要求其纠正未签合同的违法行为。

除投诉外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，主张用人单位支付两倍工资，并补签正式的书面劳动合同。

结论：进工厂未签劳动合同无需直接起诉，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，用人单位超一个月未签合同需支付双倍工资。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动者可通过两种途径维护权益，一是向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正未签合同的违法行为；二是直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资并补签书面劳动合同。如果劳动者在收集证据或办理投诉、仲裁过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取针对性的指导。

进工厂工作后未签订劳动合同，无需直接提起诉讼，可优先向劳动保障行政部门投诉。现行劳动法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集劳动关系证明材料。劳动者需提前整理能证明存在劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、单位发放的工作服或其他工作标识、同事的证言等，这些材料是后续维权的重要支撑。

2.向劳动保障行政部门投诉。携带上述证据向当地劳动保障行政部门提交投诉申请，该部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其立即改正未签订书面劳动合同的违法行为，并要求其支付拖欠的二倍工资差额。

3.申请劳动仲裁主张权益。若投诉后用人单位仍拒不履行义务，劳动者可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，明确要求用人单位支付二倍工资，并补签书面劳动合同。仲裁程序具有法定效力，能更直接地保障劳动者的合法权益得到落实。

法律分析：
（1）劳动者进工厂未签订书面劳动合同，无需直接提起诉讼，可优先向劳动保障行政部门投诉。投诉是劳动者向行政部门反映用人单位违法行为的便捷途径，行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正未签合同的行为。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位未依法签订合同的赔偿责任，是劳动者主张权益的重要依据。

（3）劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是投诉或申请劳动仲裁时，证明双方存在用工关系的关键支撑材料。

（4）除向劳动保障行政部门投诉外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资并补签书面劳动合同。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，裁决结果具有法律效力，若对裁决不服可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，需在权利被侵害之日起一年内提出；遇到未签合同问题时，应先固定劳动关系证据，再选择合适的维权途径，避免因证据不足或超过时效导致权益无法保障。