进厂和中介签合同后是否需赔违约金

（一）是否支付违约金需结合合同约定及实际情况判断。若合同明确约定违约金条款，出现违约行为时，违约方通常需按约定支付违约金。但违约金约定应合理，若过分高于造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。

（二）若中介未按约定提供服务，如未安排合适岗位、未兑现承诺待遇等，劳动者无需支付违约金，还可追究中介的违约责任。

（三）若劳动者违反合同中合法有效的服务期、竞业限制等约定，需支付违约金。例如违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过中介提供的培训费用。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
该条规定
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

是否支付违约金需结合合同条款与实际情况判断。若合同明确约定违约金内容，出现违约行为时，违约方通常需按约定支付，但违约金数额若远高于实际损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当降低。

若中介未按约定提供服务，比如未安排合适岗位、未兑现承诺待遇，劳动者无需支付违约金，甚至可向中介追究违约责任。

若劳动者违反合同中合法有效的服务期或竞业限制约定，可能需支付违约金。例如违反服务期约定时，应按合同向中介支付违约金，且数额不得超过中介提供的培训费用。

结论：是否支付违约金需根据合同约定及实际情形确定，合法约定下违约应支付但过高可调整，中介违约劳动者无需支付，劳动者违反特定约定才需支付。
法律解析：根据法律规定，合同明确约定合法违约金条款时，违约方应依约支付违约金。若违约金过分高于造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。若中介未按约定提供服务，比如未安排合适岗位或未兑现待遇承诺，劳动者无需支付违约金，还可追究中介违约责任。若劳动者违反合同中合法有效的服务期或竞业限制约定，需支付违约金。其中违反服务期约定的，违约金数额不得超过中介提供的培训费用。若对违约金相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

是否需要支付违约金需结合合同约定与具体情形判断。合同明确约定违约金条款且发生违约行为时，违约方通常需依约支付，但违约金约定应合理，若过分高于造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。

1.若中介未按合同约定提供服务，例如未安排合适岗位、未兑现承诺待遇等，劳动者无需支付违约金，甚至可追究中介的违约责任。

2.若劳动者违反合同中合法有效的服务期或竞业限制约定，可能需要支付违约金。比如违反服务期约定时，应按约定向中介支付违约金，且违约金数额不得超过中介提供的培训费用。

法律分析：
（1）违约金支付需结合合同约定与合理性。若合同中存在明确且合法的违约金条款，违约方出现违约行为时应按约定支付违约金。若约定的违约金过分高于实际造成的损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少。

（2）中介未履行合同义务时，劳动者无需支付违约金。若中介未按约定提供服务，如未安排合适岗位、未兑现承诺待遇等，劳动者不仅不用支付违约金，还可依据合同约定追究中介的违约责任。

（3）劳动者违反特定约定需承担违约金责任。若劳动者违反合同中合法有效的服务期或竞业限制约定，应支付违约金。其中，违反服务期约定的，违约金数额不得超过中介为劳动者提供的培训费用。

提醒：
签订中介服务合同时，需仔细审查违约金条款的合理性及双方权利义务；发生纠纷时，保留相关证据并及时咨询专业法律人士，避免自身权益受损。