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兼职取酬如何处罚

时间:2026.02.04 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1118人
律师解析:
公务员违规兼职取酬,会按规定受警告、记过等处分。
普通劳动者在不违规时,正常兼职取酬不违法
若违反劳动合同相关条款,要担违约责任,像支付违约金
因兼职给原单位造成损失,还得赔偿
不同身份兼职取酬后果不同,关键看是否违法违规及违反约定。

案情回顾:

小许身为公务员,在工作之余进行兼职并获取报酬,此事被单位知晓。小何作为普通劳动者,在未违反与用人单位竞业限制约定的情况下,正常兼职取酬。但小何同时还在另一家公司兼职,违反了与原单位签订的劳动合同中关于竞业禁止的条款。

案情分析:

1、小许作为公务员违规兼职取酬,应依据《公务员法》给予相应处分,如警告、记过等。
2、小何违反与原单位竞业禁止约定,需承担违约责任,支付违约金。若给原单位造成损失,还应赔偿损失
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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