兼职没有签劳动合同不发工资如何办

（一）与用人单位协商沟通。明确告知对方未支付工资的行为不符合法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。

（二）收集证明兼职关系及工资约定的证据。比如工作期间的聊天记录、考勤记录、工作成果文件、同事的书面证言等，这些证据能帮助证明双方存在实际的劳务或劳动关系以及工资标准。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据到当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。

（四）申请劳动仲裁。若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

（五）向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，或者仲裁机构不予受理，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

先与对方直接沟通，指出拖欠工资的行为不符合法律规定，明确提出支付工资的要求，优先通过协商解决问题。

若协商不成，需收集能证明兼职关系存在的材料，如工作记录、聊天内容、考勤情况、同事证言等，这些材料是后续维权的重要依据。

可向当地劳动监察部门投诉，该部门会介入调查，并责令涉事方限期支付拖欠的工资。

也能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的有效途径，通过仲裁程序要求对方支付应得工资。

若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，借助司法程序维护自身合法权益。

结论：兼职未签订劳动合同且被拖欠工资时，可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼等途径依法维权。
法律解析：兼职即便未签订书面合同，只要存在实际工作事实，用人单位就应当支付相应报酬。协商是高效的初步维权方式，可直接与用人单位沟通，指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求及时支付。若协商不成，需收集能证明兼职事实的证据，包括工作记录聊天记录考勤记录同事证言等，这些证据是后续维权的重要支撑。随后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令限期支付工资。也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的法定途径，通过仲裁可要求用人单位支付拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。如果在维权过程中遇到证据收集困难或程序不清的问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

兼职时未签订劳动合同且用人单位拖欠工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益，具体措施需结合事实证据和法律程序逐步推进。

1.优先与用人单位协商沟通。主动向对方指出拖欠工资的行为已违反法律规定，明确提出支付工资的具体要求和合理期限，争取通过友好协商快速解决问题。

2.收集并固定兼职事实证据。若协商无果，需及时整理能证明存在劳务或劳动关系的材料，包括工作内容记录、工作群聊天截图、考勤打卡记录、服务对象或同事的证言等，为后续维权提供有效依据。

3.向劳动监察部门投诉举报。携带整理好的证据材料向当地劳动监察部门提交投诉申请，该部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。

4.申请劳动仲裁。若投诉未达到预期效果，可向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及相关合理赔偿。

5.向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在法定时限内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身合法权益得到最终落实。

法律分析：
（1）与用人单位协商。明确指出未支付工资的行为违反法律规定，要求其及时支付拖欠的工资，协商过程中注意留存沟通记录，作为后续维权的辅助证据。

（2）收集兼职事实相关证据。若协商未达成一致，需收集能证明存在用工关系的证据，包括工作内容记录、与工作相关的聊天记录、考勤记录、同事提供的证言等，这些证据是支撑维权主张的核心材料。

（3）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，核实后责令其限期支付工资。

（4）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法程序维护自身合法权益。

提醒：兼职时应尽量与用人单位签订书面协议明确工资标准及支付时间，发生拖欠工资情况时及时固定证据，不同案情的维权路径可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性建议。