兼职试用期三天被辞退怎么办

（一）先明确辞退原因。若因自身故意或重大过失给单位造成损失等合理原因被辞退，单位应支付三天工作的报酬，但通常无需额外补偿。

（二）若单位无故辞退，可先与单位友好协商，要求支付三天工作的报酬及相应补偿。

（三）协商不成时，收集能证明劳务关系和工作时长的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。

（四）也可直接向法院提起诉讼，要求单位支付相应报酬和补偿，需及时维权，避免超过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

兼职大多构成劳务关系，若在双方约定的三天试用期内被辞退，需先明确辞退的具体原因。若是因自身故意或重大过失给用工方造成损失等正当理由被辞退，通常无法获得额外补偿。

若用工方无正当理由辞退，可先尝试与对方友好沟通，要求支付三天工作对应的劳动报酬。

若沟通未能达成一致，需收集能证明劳务关系存在及实际工作时长的材料，比如工作记录、聊天记录、考勤信息等，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。

也可直接向法院提起诉讼主张应得报酬，需注意及时维权，避免超过法定的权利主张时效。

结论：
兼职试用期三天被辞退，无故辞退可要求支付三天报酬，合理辞退无补偿，协商不成可通过投诉或诉讼维权。

法律解析：
兼职通常属于劳务关系，受民法典调整。若因自身故意或重大过失给单位造成损失等合理原因被辞退，单位无需支付补偿；若单位无故辞退，劳动者有权要求支付三天工作的报酬。维权时，可先与单位协商，协商不成需收集能证明劳务关系和工作时长的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或直接向法院提起诉讼。需注意及时维权，避免超过诉讼时效。若你遇到类似兼职纠纷，不清楚如何收集证据或推进维权流程，可向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

兼职大多属于劳务关系，试用期三天被辞退时，需先明确辞退原因。若因自身故意或重大过失给单位造成损失等合理原因被辞退，通常无法获得补偿；若单位无故辞退，则有权要求支付三天工作的报酬。

1.友好协商解决
若单位无故辞退，可先与单位进行友好沟通，明确提出支付三天工作报酬的要求，尽量通过协商方式解决纠纷。

2.收集相关证据
若协商不成，需收集能证明劳务关系及工作时长的证据，比如工作过程记录、与单位负责人的聊天记录、考勤记录等，为后续维权提供依据。

3.向劳动监察部门投诉
携带收集好的证据，向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并督促单位履行支付义务。

4.提起诉讼维权
若投诉无果，可向法院提起诉讼，要求单位支付三天的劳动报酬，注意需在法律规定的时效内提出诉讼请求。

法律分析：
（1）兼职通常属于劳务关系，不适用劳动合同法中关于劳动关系试用期的规定，但单位需按双方约定支付对应工作时长的劳务报酬。

（2）辞退原因影响报酬主张：若因提供劳务者自身故意或重大过失造成单位损失被辞退，单位可拒绝支付报酬；若单位无故辞退，即使仅工作三天，提供劳务者也有权要求支付该期间的劳务报酬。

（3）维权途径：先与单位协商索要报酬；协商不成时，收集能证明劳务关系和工作时长的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录等；可向劳动监察部门投诉请求协调处理，或直接向法院提起民事诉讼要求支付报酬。

提醒：
及时收集并保存相关证据，避免超过诉讼时效，若案情存在争议点，建议咨询专业人士分析具体解决方案。