兼职受工伤怎么赔偿

（一）若兼职人员与用人单位形成劳动关系，可按工伤认定程序处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，兼职人员可在1年内自行向社会保险行政部门申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）若兼职人员与用人单位未形成劳动关系，属于劳务关系，需根据双方过错承担相应责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额依据实际损失及责任划分确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

兼职受伤后的赔偿处理分两种情形。
若与用人单位形成劳动关系，单位需在事故发生30日内申请工伤认定，单位未申请的，个人可在1年内自行申请；认定为工伤后，按工伤保险待遇获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

若未形成劳动关系而属于劳务关系，受伤责任按双方过错划分；提供劳务一方因劳务受伤时，双方根据各自过错承担相应责任，赔偿项目含医疗费、误工费等，具体金额依实际损失和责任比例确定。

结论：兼职受工伤的赔偿需根据是否与用人单位形成劳动关系分情况处理。
法律解析：若兼职人员与用人单位形成劳动关系，可按工伤认定程序处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，兼职人员可在1年内自行申请。经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未形成劳动关系，双方属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额需依据实际损失及责任划分确定。若遇到兼职受伤的情况，建议先明确与用人单位的关系性质，再按照对应流程处理，如有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

兼职人员在工作中遭遇工伤时，赔偿处理需根据其与用人单位之间是否形成劳动关系来区分。不同的法律关系对应不同的赔偿流程和责任划分标准，需针对性处理。

1.若双方形成劳动关系，应按工伤认定程序处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定；若用人单位未按时申请，兼职人员可在1年内自行提出申请。经认定为工伤后，兼职人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期内的工资支付、伤残津贴等赔偿项目。

2.若双方未形成劳动关系，属于劳务关系范畴，赔偿责任需根据双方过错程度确定。提供劳务的一方因劳务活动受到损害时，需结合双方在事故中的过错情况，各自承担相应责任。赔偿项目包括医疗费用、误工损失、护理费用等，具体赔偿金额需依据实际发生的损失以及责任划分比例来计算确定。

法律分析：
（1）若兼职人员与用人单位形成劳动关系，可按工伤认定程序处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，兼职人员可在1年内自行向相关部门申请。经认定为工伤后，兼职人员可享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（2）若兼职人员与用人单位未形成劳动关系，属于劳务关系时，需根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方按照各自的过错程度承担责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体赔偿金额需依据实际损失情况及责任划分结果确定。

提醒：
兼职时应注意保留能证明工作关系性质的证据，如工作协议、考勤记录等；发生伤害后及时固定事故经过及损失凭证，必要时咨询专业人士明确责任归属及赔偿方案。