上班3个月没签合同被辞退怎么赔偿

法律规定，用人单位用工超1月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资。
你上班3个月没签合同，单位得付2个月双倍工资。
单位违法辞退，要付赔偿金。
经济补偿依工作年限算，你工作3个月，单位应支付半个月工资二倍的赔偿金。
先和单位协商赔偿，谈不拢可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小胡在某单位工作3个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后，单位无故将小胡辞退。小胡认为单位应按照法律规定支付未签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金，而单位对此表示异议，双方遂产生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡工作3个月，单位应支付2个月的双倍工资。
2、若单位违法辞退，需支付赔偿金。小胡工作3个月，单位违法辞退应支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
3、小胡可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。