工资拖欠一个月，该如何要求赔偿

工资被拖一个月，咱能这么维权。
可按规定向单位要回全额拖欠工资。
要是和单位谈不拢，能找劳动监察投诉，让他们责令单位限期给。
超期不给，单位得按比例加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁，备好证明劳动关系和工资的证据。
仲裁时不光能要回拖欠工资，工作年限对应的经济补偿也能主张。

案情回顾:

小许被用人单位拖欠工资一个月，小许与单位协商不成，欲采取措施维权。小许不清楚是向劳动监察部门投诉好，还是申请劳动仲裁好，且不知能获得怎样的赔偿。

案情分析:

1、小许有权依据《劳动合同法》向用人单位主张足额支付拖欠工资。
2、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小许也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。