劳动合同必须走仲裁么

1.劳动合同纠纷并非一定要仲裁。
劳动者遇到劳动争议，可和用人单位协商，也能请工会或第三方一起协商达成和解，还能向调解组织申请调解。
2.仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
协商、调解不成或不履行协议的，可申请仲裁。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
3.若协商、调解能解决纠纷，就没必要走仲裁；
想诉讼解决，必须先仲裁。

案情回顾:

小朱与所在公司产生劳动合同纠纷。小朱希望能尽快解决问题，公司却态度消极。小朱想直接起诉公司，认为走诉讼程序更便捷。但公司认为应先进行协商。双方就解决纠纷的程序产生争议，小朱不确定是否必须先仲裁才能诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，劳动者有多种解决途径，可以与用人单位协商，也能请工会或第三方与用人单位协商达成和解协议，还可向调解组织申请调解。
2、仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。若协商、调解不成或达成和解、调解协议后不履行，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。所以若小朱想通过诉讼解决纠纷，就必须先经过仲裁；若协商、调解能解决纠纷，则无需走仲裁。