劳动仲裁必须要请律师么

（一）劳动仲裁可自行处理，无需必须请律师。自行处理能节省费用，且当事人对自身情况更了解，便于清晰陈述案件事实。

（二）自行处理需做好充分准备。要了解仲裁流程，比如提交书面仲裁申请的具体要求；准备全面且有针对性的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、解除劳动关系通知等；参与庭审时需清晰表达主张，合理反驳对方观点，同时遵守仲裁庭的程序规则。

（三）若案件涉及复杂法律问题，比如经济补偿计算、未签劳动合同双倍工资认定等，或争议金额较大，建议聘请律师。律师具备专业法律知识和实践经验，能精准分析案件关键点，制定有效仲裁策略，提高胜诉概率。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁没有强制要求聘请律师，这是解决劳动纠纷的法定程序，当事人可自行申请并参与仲裁的全部过程。

自行处理仲裁能节省经济支出，且当事人对自身的工作情况和纠纷细节更了解，但需要熟悉劳动相关法律规定和仲裁流程，同时准备好对应的证据材料。

委托律师处理有不少优势，律师具备专业的法律知识和实践经验，能准确分析纠纷的关键问题，从法律角度收集整理证据，制定合适的仲裁方案，在庭审时也能更有效地进行辩论，维护当事人的合法权益。

如果当事人对劳动法律不熟悉，或者纠纷涉及的情况比较复杂、争议的金额较大，建议考虑聘请律师协助处理仲裁事宜。

结论：劳动仲裁可自行申请参与，也可委托律师代理，是否聘请律师需结合自身情况决定。
法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人有权委托代理人参加仲裁活动，也可以自行参加仲裁程序。自行处理劳动仲裁，能够节省费用，且当事人对自身劳动争议情况更为了解，但需要熟悉劳动法律法规及仲裁流程，准备好相关证据材料。委托律师代理劳动仲裁，则能借助律师的专业法律知识和实践经验，精准分析案件争议点，从专业角度收集整理证据，制定有效的仲裁策略，在庭审中更好地进行辩论以维护合法权益。若当事人对劳动法律不熟悉、案件争议复杂或涉及金额较大，建议聘请律师。如果对劳动仲裁流程存在疑问或需要专业法律帮助，可向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

劳动仲裁并非必须聘请律师，当事人可根据自身实际情况选择自行参与仲裁或委托律师协助。

1.自行处理仲裁的要点。自行参与仲裁能节省费用，且当事人对自身劳动争议的具体情况更为清楚，但需提前熟悉劳动争议处理的相关法律法规及仲裁流程，准备好劳动合同工资流水考勤记录等关键证据材料，确保证据真实合法且与争议焦点直接关联。

2.委托律师的优势及适用情况。律师具备专业法律知识和丰富的仲裁实践经验，能精准分析案件争议核心，从法律层面收集整理有效证据，制定针对性的仲裁策略，在庭审中更有效地进行辩论以维护当事人合法权益。若当事人对劳动法律不熟悉、案件涉及复杂法律问题或争议金额较大，建议委托律师协助处理。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，当事人有权自行申请并参与仲裁活动，并非必须委托律师代理。

（2）自行处理劳动仲裁可节省律师费用支出，且当事人对自身劳动争议的细节更为清楚，能直接陈述相关情况。但需提前熟悉劳动相关法律法规及仲裁流程，按要求准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据材料，确保符合仲裁机构的受理和审理要求。

（3）委托律师参与劳动仲裁具有明显优势。律师具备专业法律知识和仲裁实践经验，能准确分析案件争议焦点，从法律角度梳理和收集有效证据，制定针对性的仲裁策略。在仲裁庭审过程中，律师可更高效地进行辩论，维护当事人的合法权益。若劳动争议案件涉及金额较大、法律关系复杂，或当事人对劳动法律法规不熟悉，建议考虑委托律师代理。

提醒：劳动仲裁是否委托律师需结合自身案件情况与法律认知程度决定，若案件复杂或对仲裁流程不熟悉，建议咨询专业律师以降低权益受损风险。