有争议必须劳动仲裁吗

结论：
并非有劳动争议就必须进行劳动仲裁，劳动仲裁是诉讼解决劳动争议的必经前置程序，但劳动争议发生后还有协商、调解等其他解决途径。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人解决途径多样。既可以自行协商或请工会等第三方参与协商达成和解协议，也能向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。然而，若要通过诉讼解决劳动争议，就必须先经过劳动仲裁这一前置程序，不能直接向法院起诉，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，才可以向法院提起诉讼。这表明劳动仲裁并非解决所有劳动争议的唯一方式，但在走诉讼途径时不可或缺。如果大家在劳动争议处理方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

劳动仲裁并非解决劳动争议的唯一方式，劳动争议发生后当事人有多种解决途径，但走诉讼程序时劳动仲裁是必经前置环节。
1.当事人可自行协商或请工会等第三方与用人单位协商达成和解协议，也能向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
2.若要通过诉讼解决劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

建议当事人在发生劳动争议时，先考虑协商、调解等非仲裁方式解决，高效低成本。若问题复杂难解决，再走仲裁和诉讼程序，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议发生后解决途径多样。当事人可自行协商，也可邀请工会等第三方与用人单位协商达成和解协议，这种方式能平和解决纠纷，节省时间和精力。
（2）还能向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，调解具有灵活性和高效性。
（3）若要通过诉讼程序解决劳动争议，劳动仲裁是必经前置程序。不能直接向法院起诉，需先申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动争议解决途径选择需根据实际情况判断，不同案情适用不同方式。建议遇到复杂劳动纠纷时，咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动争议发生后，当事人可自行协商或请工会等第三方与用人单位协商达成和解协议，这种方式能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（二）可向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，调解也是一种较为温和的解决途径。
（三）若要通过诉讼程序解决劳动争议，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议发生后，并非只能通过劳动仲裁解决。当事人可自行协商，也能请工会等第三方与单位协商达成和解，还可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

2.若选择诉讼解决劳动争议，劳动仲裁是必经前置程序。不能直接起诉，需先申请仲裁，对裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。所以，劳动仲裁非唯一选择，但诉讼时是必要环节。