索要工资是否必须先仲裁

1.索要工资通常按规定需先经过劳动仲裁前置程序，当劳动者和用人单位有劳动争议时，要先仲裁，对裁决不服再向法院起诉。不过，存在特殊情况可绕过仲裁。
2.若劳动者以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，能按普通民事纠纷直接起诉。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可申请支付令。
3.建议劳动者遇到工资问题，先判断自身情况是否符合特殊情形。若符合，可直接采取相应法律途径，节省时间和精力；若不符合，应按规定先进行劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常而言，劳动者与用人单位就工资产生劳动争议时，劳动仲裁是向法院起诉的前置程序，需先经过仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，这是保障劳动者权益的常规流程。
（2）存在特殊情况可不经过仲裁。若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，此时可按普通民事纠纷直接向法院起诉，这样能更快捷地解决工资问题。
（3）当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者还能依法向法院申请支付令，这也是不经仲裁解决工资问题的途径之一。

提醒：
索要工资途径多样，不同情形适用不同方法。若不确定自身情况如何处理，建议咨询专业法律意见。

（一）若持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
（二）当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.通常，劳动者和用人单位有劳动争议、索要工资时，要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，才能去法院起诉。

2.不过有特殊情况，若劳动者有单位的工资欠条，且诉求不涉及劳动关系其他争议，能按普通民事纠纷直接起诉。

3.还有，单位拖欠或没足额支付报酬，劳动者可向法院申请支付令。所以，索要工资不一定要先仲裁。

结论：
索要工资不必然先仲裁，通常需先仲裁，但符合特定条件可不经仲裁直接采取其他法律途径。
法律解析：
依据相关法律规定，一般情况下劳动者与用人单位有劳动争议，索要工资要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。不过存在特殊情况，若劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接去法院起诉。同时，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可依法向法院申请支付令。这说明索要工资并非一定得先仲裁。如果遇到工资索要方面的法律问题，不确定自身情况是否符合不经仲裁的条件，可向专业法律人士咨询。