没签劳动合同被辞退怎么去仲裁

没签劳动合同被辞退后申请仲裁，可按以下步骤操作：
准备证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳动关系、入职离职时间和工资标准。
撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）和事实理由。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，一般为用人单位所在地或合同履行地的仲裁委。
按时参加仲裁委安排的开庭，庭审中清晰阐述诉求并举证质证。
等待仲裁结果，若不服可在规定期限内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。某天，小朱突然被公司辞退。小朱认为公司未签合同且无故辞退，侵犯其权益。小朱决定申请劳动仲裁维权，与公司就未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等产生争议。

案情分析:

1、小朱可准备工资支付记录、考勤记录等证据证明与公司存在劳动关系及入职离职时间、工资标准等情况。
2、小朱应撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）和事实理由。
3、小朱需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
4、仲裁委受理安排开庭后，小朱要按时参加庭审，清晰阐述诉求理由并举证质证。若不服裁决结果，可在规定期限内向法院起诉。