违反竞业限制如何处理

职工违反竞业限制约定，单位有以下处理办法：
一是要求职工担责，按协议支付违约金，因为协议有合同约束力。
二是若违约致单位受损，单位可要求赔偿，赔偿额与损失相当。
三是让职工停止违约，不能再做与原单位有竞争的业务。
若有纠纷，先协商；
协商无果，单位可申请仲裁，对结果不服还能起诉。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业限制协议。离职后，小朱违反协议约定，到与原公司有竞争关系的企业工作。原公司发现后，要求小朱按协议支付违约金，并停止违约行为。小朱认为违约金过高，拒绝支付，双方就违约责任问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位与劳动者签订的竞业限制协议具有合同约束力。小朱违反协议约定，原公司有权要求其承担违约责任，按协议支付违约金。
2、若小朱的违约行为给原公司造成损失，原公司有权要求其赔偿损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。
3、原公司还可要求小朱停止违约行为，即不得再从事与原单位有竞争关系的业务。
4、双方就违约责任问题协商不成，原公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。