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法律分析：
（1）当劳动者违反竞业限制约定时，用人单位可依据约定让劳动者承担违约责任，支付违约金，这是保障用人单位合法权益的重要手段，能对劳动者的违约行为起到一定的约束作用。
（2）用人单位还能要求劳动者停止违约行为，比如停止在竞争单位工作或停止开展竞争业务活动，以防止违约行为持续给自身带来不利影响。
（3）若劳动者的违约行为造成用人单位损失，用人单位可要求其赔偿损失，赔偿额包括合同履行后可获得的利益，尽可能弥补自身的经济损失。
（4）若双方就违约责任承担有争议，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，借助法律程序维护自身权益。
提醒：用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，要明确约定违约金数额和计算方式。遇到违约纠纷，及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）按竞业限制协议约定，要求劳动者承担违约责任，支付违约金。
（二）要求劳动者停止违约行为，如停止在竞争单位工作或停止开展竞争业务活动。
（三）若劳动者违约行为造成损失，要求其赔偿，赔偿额相当于因违约造成的损失，含合同履行后可获利益。
（四）若就违约责任承担有争议，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
1.当劳动者违反竞业限制约定，用人单位可按协议约定，要求其承担违约责任并支付违约金。
2.用人单位有权让劳动者停止违约行为，如停止在竞争单位工作或开展竞争业务。
3.若违约行为致使用人单位受损，劳动者需赔偿相应损失，包括预期可得利益。
4.若双方就违约责任有争议，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。
结论：
劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求其承担违约责任支付违约金、停止违约行为，若造成损失还可要求赔偿，双方有争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者就限制劳动者在离职后一定期限内从事竞争业务所达成的约定。当劳动者违反此约定时，用人单位有多种维护自身权益的途径。其一，可按照竞业限制协议约定，要求劳动者支付违约金，这是对劳动者违约行为的一种经济约束。其二，有权要求劳动者停止违约行为，防止竞争行为进一步损害自身利益。若违约行为导致用人单位遭受损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括实际损失和预期可得利益。若双方在违约责任承担上有分歧，用人单位可借助劳动仲裁或诉讼的法律途径解决。若您在竞业限制方面遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可采取多方面措施维护自身权益。可要求劳动者承担违约责任支付违约金，按协议约定执行；还能要求其停止违约行为，如停止在竞争单位工作或停止竞争业务活动。若违约造成损失，可要求赔偿，赔偿额相当于因违约造成的损失及合同履行后可获利益。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2.解决措施和建议：
-用人单位应在竞业限制协议中明确违约金数额，避免后续争议。
-发现劳动者违约，及时固定证据，如工作记录、业务往来等。
-若损失难以计算，可咨询专业人士，提供合理损失计算依据。
-争议发生后，尽快通过合法途径解决，避免损失扩大。
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