第3次合同不续签怎么赔偿

1.连续签两次固定期限合同，第三次续签时，除非劳动者要求签固定期限合同，用人单位要签无固定期限合同。
若不续签，属违法解除。
2.赔偿标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资指解除合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年月均5000元，单位应赔30000元。

案情回顾:

小胡在某单位已连续订立二次固定期限劳动合同，到第三次续签时，小胡未提出订立固定期限劳动合同，单位却拒绝与小胡续签劳动合同。小胡在该单位工作了3年，月平均工资为5000元。小胡认为单位不续签的行为违法，要求单位给予赔偿，单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。本案中，小胡未提出订立固定期限劳动合同，单位拒绝续签属违法解除劳动合同。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为每满一年支付一个月工资，即5000×3=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元，所以单位应支付小胡赔偿金30000元。