竞业限制未约定违约金怎么要

一、竞业限制未约定违约金怎么要

若竞业限制协议并未明确规定违约金，则劳动者如有违反竞业限制之违约行为，雇主有权请求该劳动者依照实际产生的损失给予相应的赔偿。

损失的计算往往需要全方位地审慎评估，诸如由于劳动者的竞业行为而引发的用人单位在市场份额上的缩水、客户群体的丢失以及商业机密的外泄等复杂因素均应纳入考量之中。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制未注明时间一般为多久

若在竟业禁止协议中并无明确约定的期限，通常情况下，该禁止期限不应超出二周年之久。

在此期间内，劳动者须严格遵守相关规定，不得加入任何与其目前所在公司存在同质化或相似性产品、服务的经营活动中的竞争对手单位从事与之相关的工作；

亦不可自立门户，自行开展相同或类似的产品、服务的生产和经营活动。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

三、竞业限制未约定违约金合法吗

鉴于竞业限制并未就违约金事宜加以明确约定，从法律角度审视，这并不构成该项协议无效或不被认可的理由。但是，此种情况在现实中的发生可能使得违约金的具体金额无法明确界定。根据我国相关法律法规的规定，我们需要明确的是，竞业限制协议的有效性并非仅仅取决于是否对违约金进行了明示性的约定。假如劳动者违背竞业限制协议的内容并因此给用人单位带来损失的话，用人单位有权向劳动者提出赔偿请求。而关于损失赔偿额的确定，则需综合考量用人单位因竞业限制所遭受的实际经济损失以及劳动者因竞业限制所获取的潜在利益等多方面因素。总而言之，尽管没有约定违约金，也不会对竞业限制协议的法律效力产生实质性的影响，然而，这无疑会加大赔偿数额确定的复杂程度。

若竞业协议未设违约金条款，劳动者违约时，雇主可索求基于实际损失的赔偿。损失评估需全面细致，涵盖市场份额缩减、客户流失及商业机密泄露等多维影响，确保公正合理地衡量违约后果，保护雇主合法权益。