违反了竞业限制需要赔偿吗

1.劳动者违反竞业限制约定需按约定向用人单位支付违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.若违约金数额明显不合理，当事人可请求法院调整。当用人单位未依法支付经济补偿时，劳动者可解除协议且无需担责。
3.竞业限制人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，期限不超二年。
4.解决措施和建议：用人单位应依法与符合条件人员约定竞业限制条款，并按时支付经济补偿；劳动者应遵守约定，若违约金不合理可通过法律途径调整；双方在约定时应明确各项条款，避免纠纷。

1.劳动者要是违反了竞业限制约定，得按约定给用人单位支付违约金。
2.依据相关法律，用人单位能和有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后，用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
3.要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。要是违约金数额过高或过低，当事人能请求法院适当调整。
4.若用人单位没依法支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议，且不用承担违约责任。
5.竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，竞业限制期限不能超过两年。

法律分析：
（1）用人单位与负有保密义务劳动者可约定竞业限制条款，解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
（2）劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。若违约金明显过高或过低，当事人可请求法院调整。
（3）用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制协议，不承担违约责任。
（4）竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，期限不超二年。

提醒：劳动者签订竞业限制协议前要了解自身权益义务，用人单位要依法支付经济补偿，遇到违约金争议可咨询分析。

（一）劳动者应遵守竞业限制约定，若违反需按约定支付违约金，若违约金明显过高或过低，可请求法院调整。
（二）用人单位要按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未依法支付，劳动者可解除协议且无需担责。
（三）竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

结论：
劳动者违反竞业限制约定需按约定向用人单位支付违约金，若违约金不合理可请求法院调整；用人单位未支付经济补偿，劳动者可解除协议不担责，且竞业限制有人员范围和期限限制。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违反约定，应支付违约金。当违约金数额明显不合理时，当事人可请求法院调整。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权解除协议且无需担责。同时，竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超二年。若遇到竞业限制相关的法律问题，如对违约金数额有疑问、不知用人单位是否依法支付补偿等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。