竞业限制支付违约金怎么计算

法律分析：
（1）竞业限制违约金计算，优先遵循当事人在协议中的约定。当协议中有明确约定时，依约定金额支付，此为意思自治原则的体现，保障了双方事先达成的一致意愿。
（2）若协议未约定违约金，法院会综合多因素酌定。其一，考虑用人单位实际损失，涵盖经营受损、商业秘密泄露损失等。其二，考量劳动者违约情节，如违约时长、恶劣程度。其三，参考劳动者原单位收入情况，通常与工资收入相关。同时，用人单位需对实际损失承担举证责任，以此合理确定违约金数额。

提醒：
签订竞业限制协议时应明确违约金数额，避免后续纠纷。用人单位要注意留存实际损失相关证据，劳动者则需严格遵守协议约定。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）有约定情况：当当事人在竞业限制协议中有明确约定违约金时，按照协议约定的金额支付违约金，遵循双方事先达成的一致意见。

（二）无约定情况：
1.综合用人单位实际损失，如经营受损、商业秘密泄露损失等来酌定。
2.考量劳动者违约情节，例如违约时间长短、恶劣程度等。
3.参考劳动者在原单位的收入情况，通常与工资收入有关联。同时，用人单位要对实际损失进行举证以确定合理违约金数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.竞业限制违约金计算，先看协议约定。若有明确约定，按约定金额支付，这是尊重双方意思自治。

2.若协议未约定，法院会综合多种因素酌定。包括用人单位实际损失，像经营受损、商业秘密泄露损失等；劳动者违约情节，如违约时长、恶劣程度；劳动者原单位收入情况，违约金一般与工资有关。用人单位要对实际损失举证，以合理确定数额。

结论：
竞业限制违约金计算，有约定按约定支付，无约定则法院综合用人单位实际损失、劳动者违约情节、劳动者原单位收入等因素酌定，用人单位对实际损失需举证。
法律解析：
当事人在竞业限制协议中有明确约定违约金的，遵循意思自治原则按约定金额支付。若协议未约定，法院会综合多方面因素。用人单位的实际损失，像经营受损、商业秘密泄露损失等是重要考量；劳动者的违约情节，如违约时间和恶劣程度也在考虑范围内；同时会参考劳动者在原单位的收入情况，且用人单位需对实际损失承担举证责任来合理确定违约金。若遇到竞业限制违约金相关法律问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询获取精准法律建议。

1.竞业限制违约金计算，有约定按约定支付，体现意思自治原则。若未约定，法院会综合多因素酌定。
2.解决措施与建议：
-签订竞业限制协议时，双方应明确约定违约金数额，避免后续纠纷。
-用人单位要注重证据收集，对因劳动者违约造成的实际损失进行充分举证，如经营受损、商业秘密泄露的相关证据。
-劳动者应遵守竞业限制协议，避免违约行为，若对违约金有异议，可与用人单位协商或通过合法途径解决。