未签订合同申请劳动仲裁要怎么做

收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事说法等。
准备仲裁申请书，写清劳动者和单位基本信息、仲裁诉求及事实理由。
向有管辖权的仲裁委交申请书和证据，通常是单位所在地或合同履行地的仲裁委。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。
开庭按要求陈述、举证、质证。
等仲裁裁决，不服裁决可在15日内向法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作，但未签订劳动合同。后来小许与公司产生纠纷，决定申请劳动仲裁。小许首先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，接着准备包含自身和公司基本信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书，之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后安排开庭，小许在庭上按要求陈述、举证、质证，最后等待仲裁裁决，若不服结果，考虑起诉。

案情分析:

1、小许收集的各类证据，如工资支付凭证、工作证等，对证明其与公司存在劳动关系至关重要。
2、仲裁申请书需准确写明各项内容，确保仲裁程序顺利进行。
3、向有管辖权的仲裁委提交申请，是保证仲裁有效的关键步骤。
4、整个仲裁过程需严格按照程序进行，若对裁决不服，在规定时间内起诉是维护权益的途径。